Lâm Đồng chấn chỉnh công tác phân công cán bộ, công chức cấp xã
Ngày 7/8, Sở Nội vụ Lâm Đồng yêu cầu các xã, phường, đặc khu rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, chấn chỉnh tình trạng bố trí sai chuyên môn, đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn nghiệp vụ.
Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng vừa có văn bản đề nghị Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu khẩn trương rà soát, xác định số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có; đồng thời kiểm tra, đánh giá việc bố trí nhân sự hiện tại có đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn nghiệp vụ hay chưa.
Theo Sở Nội vụ, qua tổng hợp danh sách cán bộ, công chức của các đơn vị hành chính cấp xã, nhiều nơi đang bố trí, phân công nhân sự chưa phù hợp giữa khối Đảng, đoàn thể, chính quyền hoặc giữa các phòng chuyên môn. Tình trạng này dẫn đến thừa – thiếu cục bộ, một số vị trí chuyên môn nghiệp vụ tại khối chính quyền bị thiếu hoặc không có người đảm nhiệm, trong khi ở các đơn vị khác lại có cán bộ có trình độ chuyên môn phù hợp nhưng không được bố trí đúng vị trí.
Cụ thể, tại xã Lạc Dương, cơ quan Mặt trận có 2 công chức có trình độ kế toán, trong khi Phòng Kinh tế không có công chức chuyên ngành tài chính, kế toán. Ngoài ra, cơ quan Mặt trận còn có công chức có chuyên môn về đất đai, môi trường.
Tại xã Nam Ban, huyện Lâm Hà, Phòng Kinh tế không có chuyên viên chuyên ngành nông nghiệp, trong khi cơ quan Mặt trận có 4 trong 5 chuyên viên có trình độ về nông nghiệp, khoa học cây trồng hoặc các công chức có trình độ phù hợp hiện đang bố trí tại cơ quan khác trong khối chính quyền.
Tương tự, tại xã Hồng Sơn, Phòng Kinh tế không có công chức có trình độ về quản lý đất đai, trong khi khối Đảng, HĐND lại có 2 chuyên viên có chuyên môn phù hợp. Trong đó, một người từng là công chức địa chính – xây dựng của xã Hồng Sơn trước khi sáp nhập.
Trước thực trạng này, Sở Nội vụ yêu cầu Chủ tịch UBND cấp xã phối hợp với Bí thư Đảng ủy tổ chức rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức thuộc cả ba khối: Đảng, Mặt trận và chính quyền. Kết quả rà soát phải làm rõ số lượng, chất lượng đội ngũ, xác định các vị trí đã và chưa bảo đảm nguyên tắc bố trí đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn.
Trên cơ sở kết quả rà soát, chính quyền địa phương cần tổ chức phân công lại nhiệm vụ, điều động, bổ nhiệm công chức thuộc thẩm quyền hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền điều chuyển giữa khối Đảng và khối chính quyền nhằm bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đặc biệt, cần ưu tiên bố trí công chức có năng lực, chuyên môn phù hợp vào các vị trí liên quan đến quản lý xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường, tài chính, kế toán, công nghệ thông tin, công tác dân tộc, tôn giáo và giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, người dân.
Trường hợp các công chức có chuyên môn phù hợp nhưng hiện đang làm việc tại khối Đảng, Mặt trận, từng công tác tại khối chính quyền thì cần xem xét điều chuyển lại để đáp ứng nhu cầu thực tế.
Nếu sau khi rà soát vẫn còn thiếu hụt nhân lực, UBND cấp xã phải báo cáo và đề xuất Sở Nội vụ điều động nhân sự từ cấp tỉnh hoặc địa phương khác về bổ sung vào các vị trí còn trống.
Bên cạnh đó, Sở cũng đề nghị Chủ tịch UBND cấp xã chịu toàn bộ trách nhiệm trong việc rà soát, phân công lại nhiệm vụ, bổ nhiệm, điều động hoặc đề xuất điều chuyển cán bộ, công chức thuộc khối chính quyền. Báo cáo kết quả rà soát và đề xuất phải gửi về Sở Nội vụ trước ngày 15-8-2025 để tổng hợp, tham mưu phương án điều động theo quy định.
Hoàng Việt - Cao Hiếu
