Mức lương tối thiểu tăng 5,5% kể từ năm 2020
Chiều nay (11/7), Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5% để trình Chính phủ phê duyệt.
Cụ thể, với mức tăng 5,5%, kể từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng 1 sẽ tăng từ 4,18 triệu lên 4,42 triệu (tăng 240.000 đồng); vùng 2 từ 3,71 triệu lên 3,92 triệu (tăng 210.000 đồng); vùng 3 từ 3,25 triệu lên 3,43 triệu (tăng 180.000 đồng); và vùng 4 từ 2,92 triệu lên 3,07 triệu (tăng 150.000 đồng).
Đánh giá về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 5,5 %, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết: "Mức tăng này không những đáp ứng 100% mà còn vượt 0,3% mức sống tối thiểu theo đúng tinh thần của Nghị quyết 27 đề ra đến năm 2020 mức lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động".
Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh thêm: "Sau năm 2020, tùy vào các chỉ số và mức sống của người lao động thì Hội đồng Tiền lương Quốc gia vẫn sẽ họp tiếp để điều chỉnh".
| Trong 3 năm gần đây, lương tối thiểu đều tăng. Cụ thể, năm 2017 tăng bình quân 7,3%; năm 2018 tăng bình quân là 6,5%; năm 2019 tăng bình quân 5,3%. |
Đồng quan điểm trên, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết: Nghị quyết 27-NQ/TW đã đề ra đến năm 2020 mức lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu. Với mức tăng lương tối thiểu 5,5% vào năm 2020, về cơ bản đáp ứng 100% mức sống tối thiểu, trong đó tại vùng 4, mức tăng này cao hơn mức bình quân chung để đảm bảo đời sống người dân vùng khó khăn.
 |
| Kết thúc phiên họp chiều 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia chính thức công bố mức tăng lương tối thiểu vùng 2020. |
Về phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, doanh nghiệp chưa thực sự hài lòng với mức tăng này, vì sẽ "đội” chi phí của doanh nghiệp lên cao.
"Chúng tôi cũng không hài lòng về mức tăng này vì mức đề xuất của các hiệp hội ngành nghề là tăng dưới 4% nhưng quy chế hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia là đồng thuận nên chúng tôi chấp thuận mức 5,5%. Do đó, để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, các chủ doanh nghiệp cần phải đổi mới khoa học công nghệ, quản trị, nâng cao tay nghề. Đây cũng là việc chia sẻ khó với người lao động để cải thiện mối quan hệ lao động" - ông Phòng chia sẻ.
Trần Giang (T/h)
