Vietcap trình cổ đông kế hoạch lãi 2.300 tỷ đồng, tăng 41%
CTCP Chứng khoán Vietcap (mã: VCI) dự kiến trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với lợi nhuận trước thuế 2.300 tỷ đồng, tăng 41% so với thực hiện năm 2025, đồng thời triển khai phương án phát hành cổ phiếu ESOP cho người lao động.
Theo tài liệu Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên 2026 vừa công bố, Vietcap dự kiến tổ chức đại hội vào chiều 30/03/2026 tại Sảnh La Scala, Lầu 5, Khách sạn The Reverie Saigon, số 22-36 Nguyễn Huệ, phường Sài Gòn, TP.HCM.
Chứng khoán Vietcap đặt mục tiêu doanh thu hơn 6.500 tỷ đồng trong năm 2026.
Tại đại hội, Hội đồng quản trị sẽ trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với tổng doanh thu 6.525,0 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 2.300,0 tỷ đồng, tương ứng tăng lần lượt 30% và 41% so với kết quả thực hiện năm 2025. Doanh nghiệp cũng dự kiến chi trả cổ tức trong khoảng 5-12%.
Trước đó, kết thúc năm 2025, Vietcap ghi nhận tổng doanh thu gần 5.021,0 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 1.629,0 tỷ đồng, lần lượt vượt 16% và 15% so với kế hoạch đề ra.
Về phương án phát hành cổ phiếu, Vietcap trình cổ đông kế hoạch phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm 2026 với số lượng tối đa 4,6 triệu cổ phiếu. Giá phát hành dự kiến là 11.000 đồng/cổ phiếu và cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong thời hạn 1 năm.
Nếu hoàn tất cả hai phương án phát hành cổ phiếu thưởng và ESOP, vốn điều lệ của Vietcap dự kiến tăng từ 8.501,0 tỷ đồng lên hơn 11.522,0 tỷ đồng.
Liên quan đến công tác nhân sự, đại hội cũng sẽ xem xét miễn nhiệm 6 thành viên Hội đồng quản trị và 3 thành viên Ban Kiểm soát do kết thúc nhiệm kỳ 2021-2026. Đồng thời, cổ đông sẽ bầu mới 7 thành viên Hội đồng quản trị, trong đó có 2 thành viên độc lập, cùng 3 thành viên Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ 2026-2031.
Hội đồng quản trị Vietcap đề xuất mức thù lao cho các thành viên Hội đồng quản trị độc lập trong năm 2026 là 20 triệu đồng/tháng/người, trong khi các thành viên Hội đồng quản trị không độc lập không nhận thù lao trong năm.
Đối với Ban Kiểm soát, tổng thù lao đề xuất là 360 triệu đồng/năm, trong đó Trưởng Ban Kiểm soát nhận 20 triệu đồng/tháng và hai thành viên còn lại nhận 5 triệu đồng/tháng/người.
Trước đó, vào đầu tháng 02/2026, Vietcap đã thông qua nghị quyết triển khai phương án phát hành hơn 297,5 triệu cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu dưới hình thức cổ phiếu thưởng. Tỷ lệ thực hiện quyền là 20:7, tức cổ đông sở hữu 20 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 7 cổ phiếu mới.
Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá khoảng 2.975,4 tỷ đồng, nguồn vốn được lấy từ vốn chủ sở hữu căn cứ trên báo cáo tài chính kiểm toán gần nhất. Nếu hoàn tất đợt phát hành, vốn điều lệ của Vietcap dự kiến tăng từ 8.501,0 tỷ đồng lên khoảng 11.476,3 tỷ đồng.
