CEO Nvidia cảnh báo: Né AI là tự đào thải mình khỏi thị trường lao động
CEO Nvidia cho rằng rủi ro lớn nhất trong kỷ nguyên AI không phải mất việc vì công nghệ, mà là mất khả năng cạnh tranh do từ chối học hỏi và thích nghi, khi AI đang thay đổi tận gốc cách con người làm việc.
Trong các cuộc phỏng vấn gần đây, Jensen Huang, CEO của Nvidia, liên tục đưa ra một cảnh báo mang tính trực diện: né tránh trí tuệ nhân tạo không giúp người lao động an toàn hơn, mà đẩy họ nhanh hơn ra ngoài cuộc chơi việc làm.
CEO Nvidia nhận định AI đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm.
Theo Jensen Huang, AI đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm và bước vào thời kỳ tái định hình bản chất công việc. Những nhiệm vụ lặp lại, xử lý dữ liệu khối lượng lớn, tối ưu quy trình sẽ ngày càng được AI đảm nhiệm. Trong khi đó, giá trị còn lại của con người nằm ở tư duy, khả năng đánh giá, sáng tạo và chịu trách nhiệm cuối cùng cho quyết định.
“AI sẽ làm con người mạnh hơn, nhưng chỉ với những ai biết cách học và làm việc cùng nó,” Huang nhấn mạnh. Ông cho rằng nỗi lo AI cướp việc làm đang bị đặt sai trọng tâm. Nguy cơ thực sự đến từ việc con người từ chối học cách sử dụng AI, khiến kỹ năng nhanh chóng lỗi thời trong một môi trường làm việc thay đổi liên tục.
Một điểm đáng chú ý trong quan điểm của CEO Nvidia là sự thay đổi vai trò của kỹ năng lập trình. Viết mã không biến mất, nhưng không còn là lợi thế cạnh tranh tuyệt đối. Khi AI có thể tạo code trong vài giây, yếu tố quyết định nằm ở việc con người biết đặt câu hỏi đúng, hiểu bối cảnh và kiểm soát đầu ra của AI. Theo Huang, AI không hiểu được các hệ quả xã hội, đạo đức và dài hạn của quyết định – phần này vẫn thuộc về con người.
“AI không có trực giác và cũng không chịu trách nhiệm. Con người thì có,” Huang từng chia sẻ khi nói về vai trò của lãnh đạo và chuyên gia trong kỷ nguyên AI. Cách nhìn này cho thấy trọng tâm kỹ năng đang dịch chuyển từ thao tác kỹ thuật sang tư duy hệ thống và khả năng phán đoán.
Thông điệp của CEO Nvidia có sức nặng đặc biệt khi chính công ty ông đang là trung tâm của làn sóng AI toàn cầu. Nvidia hiện cung cấp phần cứng cho phần lớn các mô hình AI lớn và các trung tâm dữ liệu phục vụ trí tuệ nhân tạo. Khi người đứng đầu doanh nghiệp hưởng lợi lớn nhất từ AI lại nhấn mạnh vai trò không thể thay thế của con người, điều đó cho thấy cuộc cạnh tranh không phải giữa AI và con người, mà giữa những người biết tận dụng AI và những người đứng ngoài.
Đáng chú ý, Jensen Huang cũng bác bỏ quan điểm cho rằng AI sẽ khiến mọi ngành nghề trở nên dư thừa. Trong một cuộc phỏng vấn với Channel 4 (Anh), ông nhấn mạnh nhu cầu rất lớn đối với các nghề thủ công có tay nghề cao như thợ điện, thợ cơ khí, thợ lắp đặt và kỹ sư hạ tầng. Theo ông, để xây dựng và vận hành hàng loạt trung tâm dữ liệu, nhà máy sản xuất chip và hệ thống năng lượng cho AI, thế giới cần một lực lượng lao động vật lý khổng lồ.
AI có thể xử lý dữ liệu, nhưng không thể kéo cáp điện, lắp đặt hệ thống làm mát hay xây dựng nhà máy. Thực tế tại Mỹ và châu Âu cho thấy nhu cầu với các vị trí liên quan đến điện công nghiệp, cơ điện và HVAC đang tăng nhanh cùng làn sóng đầu tư trung tâm dữ liệu. Thu nhập của nhiều nhóm lao động này tăng mạnh trong vài năm gần đây, phản ánh sự dịch chuyển đáng kể của thị trường lao động.
Từ góc nhìn của Jensen Huang, kỷ nguyên AI không đặt ra câu hỏi “có bị thay thế hay không”, mà đặt ra câu hỏi “có chịu học hay không”. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh, lợi thế không nằm ở một bằng cấp hay kỹ năng cố định, mà ở khả năng học liên tục và thích nghi.
Cảnh báo của CEO Nvidia vì vậy không chỉ dành cho giới công nghệ, mà cho toàn bộ lực lượng lao động. Khi AI ngày càng phổ biến trong mọi lĩnh vực, việc đứng ngoài không giúp con người an toàn hơn, mà khiến họ mất dần vị thế cạnh tranh. Trong thị trường lao động mới, AI không đào thải con người, nhưng chắc chắn sẽ đào thải những ai từ chối học cách làm việc cùng nó.
