Tăng thời gian làm việc tối đa cho lao động để phục hồi thị trường
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 18/2021/TT, trong đó tăng tối đa 300 giờ/ năm và đảm bảo tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động, nhằm phục hồi thị trường lao động sau đại dịch.
Từ ngày 1/2/2022, theo Thông tư của Bộ lao động Thương binh và Xã hội, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính chất thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng sẽ tăng 8 giờ/tuần và 8 giờ/tháng.
Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH thay thế cho thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH áp dụng với đối tượng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được, gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.
Trong thông tư ghi rõ, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày của người lao động không vượt quá 12 giờ.
Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần quy định, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ. Hiện nay, theo quy định tại Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH là không quá 64 giờ. Riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ.
Số giờ lao động trong một tháng không vượt quá 40 giờ cho phép. Trước đó, quy định tại Thông tư 54/2015 là không quá 32 giờ, riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 24 giờ.
Cuối cùng, Thông tư ghi rõ, tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động là không quá 300 giờ.
Mặt khác, hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Việc nghỉ trong giờ làm việc hay nghỉ chuyển ca đối với từng người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác.
Lưu ý rút ngắn giờ làm việc và bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi. Đặc biệt, quyết định việc nghỉ không hưởng lương phải đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bùi Hằng
