Một lãnh đạo Chứng khoán T-Cap bất ngờ xin từ nhiệm vì lý do cá nhân
Chứng khoán T-Cap vừa nhận đơn từ nhiệm của ông Lê Văn Cường - Thành viên HĐQT độc lập nhiệm kỳ 2025-2028. Động thái này diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp liên tiếp có biến động nhân sự cấp cao trong thời gian gần đây.
CTCP Chứng khoán T-Cap (mã: TVB) vừa công bố thông tin về việc nhận được đơn xin từ nhiệm của ông Lê Văn Cường - Thành viên Hội đồng quản trị độc lập nhiệm kỳ 2025-2028.
Theo nội dung đơn gửi công ty, ông Lê Văn Cường cho biết lý do từ nhiệm là do công việc cá nhân nên không thể sắp xếp thời gian để thực hiện đầy đủ quyền và trách nhiệm của một Thành viên HĐQT độc lập.
Đơn xin từ nhiệm của ông Cường dự kiến sẽ được trình và thông qua tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Chứng khoán T-Cap. Đại hội dự kiến tổ chức vào ngày 18/04/2026. Trước đó, ngày 20/03/2026, công ty sẽ chốt danh sách cổ đông có quyền tham dự và biểu quyết tại cuộc họp.
Động thái xin từ nhiệm của ông Cường diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp này cũng vừa có sự thay đổi ở vị trí điều hành cao nhất. Cụ thể, Chứng khoán T-Cap đã miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc đối với ông Ngô Long Giang kể từ ngày 04/03/2026.
Theo quyết định do Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thị Hằng ký ban hành, ông Ngô Long Giang có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc đang phụ trách cùng các giấy tờ, tài liệu và công cụ làm việc cho các cá nhân hoặc phòng ban liên quan theo sự phân công của Hội đồng quản trị.
Hiện công ty chưa công bố nhân sự thay thế vị trí Tổng Giám đốc sau khi ông Ngô Long Giang rời nhiệm sở. Đáng chú ý, đây là Tổng Giám đốc thứ năm của Chứng khoán T-Cap trong chưa đầy ba năm qua, cho thấy sự biến động đáng kể ở cấp điều hành của doanh nghiệp.
Về kết quả kinh doanh, lũy kế cả năm 2025, Chứng khoán T-Cap ghi nhận gần 91 tỷ đồng doanh thu hoạt động, giảm 51% so với năm 2024. Lợi nhuận sau thuế đạt gần 21 tỷ đồng, giảm tới 83% so với cùng kỳ năm trước. Những biến động về nhân sự cùng kết quả kinh doanh sụt giảm cho thấy giai đoạn nhiều thay đổi tại công ty chứng khoán này.
